목차
서문
- 매일 1%씩 나아질 수 있다면
- 코치라는 이름의 또다른 교사
- 코치의 티칭 방식 : 새로운 머니볼
1장 지각 능력과 집단 침략 게임
- 선수의 문제인가? 훈련과 전술의 문제인가?
- 지각의 작동 방식
- 시스템1과 시스템2
- "문제해결 게임"의 아이러니
- 보는 법 배우기 : 의사결정 능력의 토대
- 청킹과 정신적 표상
- 의사결정 코디네이션과 게임 모델
레모브 노트 : "모든 어려움이 성장에 도움이 되는 건 아니다."
2장 의사결정 능력을 키우기 위한 연습
- 사악한 학습 환경
- 기술 습득을 위한 연습
- 경기 기반 연습
- 전술 연습
- 지식 위에 지식이 쌓인다
- 커리큘럼의 이해와 활용 방법
- 플레이의 원리/게임 모델
- 언어를 공유한다
- 지각 능력을 키우기
- 플랫폼을 활용한 연습
레모브 노트 : 경기가 최고의 교사일까?
레모브 노트 : 코치들의 말을 기록하다
3장 연습 계획과 디자인
- 학습은 망각과의 싸움
- 퍼포먼스와 학습의 차이
- 기억을 강화하는 인출 연습
- 인출 연습을 계획하기
- 4~6주 단위 계획 세우기
- 효과적인 연습 디자인
- 연습 디자인을 위한 경험 법칙
- 연습은 얼마나 어려워야 할까?
레모브 노트 : 연습의 변동성과 선수의 습관 바꾸기
레모브 노트 : 랜덤 타격 연습
레모브 노트 : 시즌 중에 선수를 교육하기
레모브 노트 : 연습과 경기의 차이가 큰 선수
4장 피드백 101 : 피드백의 기본
- 초점이 분명한 피드백
- 피드백을 바로 적용하기
- 솔루션 중심 피드백
- 긍정 프레이밍
- 피드백은 사람이 아닌 동작을 대상으로!
- 도전 정신과 성취 욕구를 자극하는 말
- 선수의 숨은 노력을 인정하는 교정 피드백
- 익명성 활용 피드백
- 목소리 톤과 모델링
레모브 노트 : 경기 중의 코칭과 피드백
레모브 노트 : 코칭 언어의 영향력
레모브 노트 : 실시간 피드백으로 만드는 긍정 프레이밍
5장 피드백 201 : 피드백의 적용
- 피드백 정렬하기
- 비판하지 말고 교정한다
- 학습에는 시간이 필요하다
- 실행-피드백 루프를 줄여라
- 칭찬 : 좋은 동작을 반복하도록 도와주는 도구
레모브 노트 : 3의 법칙
레모브 노트 : 바이너리 피드백
레모브 노트 : 경기 기반 연습에서 코치의 역할
레모브 노트 : 신호와 노이즈 : 스티브 커의 작전 타임
6장 피드백 301 : 피드백의 확장
- 지각 능력을 훈련시키는 세 가지 질문
- 문제해결을 원한다면 먼저 문제를 보여줘라
- 생각 비율과 참여 비율
- 질문의 테크닉
- 5가지 목적의 질문
- 데이터 기반 질문
레모브 노트 : 지각, 자기 인식, 피드백
레모브 노트 : 미팅을 학습의 장으로 만들다
7장 관찰과 확인의 기술
- 관찰의 어려움
- 프레이저 선생님의 수업으로부터 배울 수 있는 교훈
- 실수 환영 문화
- 코치의 감정적 일관성이 선수의 학습에 미치는 영향
- 질문을 확인 도구로 활용하는 방법
- 모든 선수를 관찰하기
- 시범과 모델 피드백의 효과를 높이는 방법
- 연습 전에 시범과 모델을 준비하기
- 자기 보고 질문에서 벗어나기 위한 방법
- 의지보다 준비 : 연습 준비를 위한 4단계 프로세스
레모브 노트 : ‘실패에 대한 두려움’이라는 벽을 허물기
8장 팀 문화 만들기
- 팀 문화를 만들기 위한 원칙 리스트
- 실수 환영 문화 : 심리적 안전
- 포용력과 소속감
- 높은 주의 수준 : 집중력 수준
- 탁월함의 추구
- 인성과 진실함
레모브 노트 : "함께" 뛴다는 것은 무엇을 의미할까?
레모브 노트 : 선수들 사이의 연결을 위한 노력
9장 코치가 마주하고 있는 문제들
- 모두를 코칭하기
- 선수를 평가하고 분류하기
- 승리와 학습의 경계
- 팀으로 승리하며 배우기
- 쉬운 승리의 유혹에서 벗어나라
- 동작보다 의사결정 능력을 먼저 훈련시킨다.
- 성장 마인드셋 : 두려움은 성공의 적이다
레모브 노트 : 객관적인 피드백
레모브 노트 : 후방 빌드업과 학습의 기회
레모브 노트 : 선수의 학업 이야기를 주의 깊게 듣기
10장 코치의 성장 마인드셋이 먼저다
- 코치의 에고 관리
- 벤치에서의 태도와 경기 중 코칭
- 선수의 연습 시간은 곧 코치의 연습 시간
- 팀의 철학을 부모와 공유하기
- 심판에 관한 이야기를 자제해야 하는 이유
- 코치의 성장 마인드셋을 확인하는 법